МАСТЕР-КЛАССЫ
И ПРОГРАММЫ
ДЛЯ РАЗВИТИЯ

Что сегодня является ключом к эффективности? Что влияет на факт, или мы достигнем успеха (в какой-нибудь области) или нет? Что сегодня играет важную роль в профессиональной жизни, в развитии карьеры? Наверное, все согласятся, что в значительной степени ключом являются: способность адаптироваться к людям, к окружающей среде и ситуации, новые навыки, развитие своих собственных компетенции, новые знания. Является ли это в сегодняшнем, так динамически развивающемся (и кричащем) мире, легким? Конечно, нет! Так, как действовать, что делать, чтобы не остаться позади? Информация нехорошая это такая, что по-нашему, к сожалению, нет здесь коротких путей, но находятся здесь непростые маршруты, часто трудные. Информация очень хорошая - это то, что эти пути являются надежными и проверенными. Мы рекомендуем путь, который мы сами прошли, который прошли многие из наших друзей и тысячи других людей. У нас есть полная убежденность и полное доверие. Это личное и профессиональное развитие, основанное на опыте, постоянной совместной работе, на точно соответствующих мастер-классах (программах) для развития и/или на процессах коучинга и менторинга. Мы имеем в этих областях большой опыт и историю сотрудничества с лучшими в мире, в том числе с Brian Tracy International. Мы работаем на основе того, что важно для клиента (компании) - планы развития, цели, ценности, сделанные предположения, и т.д. Решение о выборе методов, инструментов и потенциальной формы программы, мы принимаем среди всего прочего на основе:

• Изучение потребностей в обучении
• Интервью с отдельными участниками проекта (IDI)
• Интервью с выбранными начальниками участников и с подчиненными
• Опросы для участников (анонимно, опросы он-лайн)
• Встреча с тренером (тренерами)
• Исследование квалификации и сильных сторон психометрическим тестом (например. Talent Q)
• Возможны и другие (для определения)
• Преимущества для клиентов в результате подготовки учебного проекта
• Профессиональная и посвященная подготовка проекта
• Нет необходимости привлекать сил и внутренних мер
• Опыт тренеров-консультантов, участвующих в проекте
• Способность адаптироваться к принятым в компании процедурам и стандартам
• Объективная оценка  слабых и сильных сторон организации
• Разработка индивидуальных отчетов и всеобъемлющего сводного отчета
• Возможная поддержка в процессе строения улучшающей программы

В результате серии мастер-классов:
• Чувство непрерывности в процессе развития
• Чувство общей цели и повышение уровня мотивации
• Возможность проверки разработанных решений на практике (систематически)
• возможность углубить и систематизировать знания
• Повышение уровня самосознания
• Намерение на системное мышление

Мы глубоко убеждены, что TMCG - это сегодня синоним таких слов, как:
• Продуктивность - мы учим через практику и опыт; тренеры - это эксперты с многолетним опытом  всегда способны эффективно и гибко реагировать
• Эффективность – приспособленность: хода деятельности к конкретным потребностям отрасли, потребностей заказчика и ожиданий участников
• Вовлечение - работа на сто процентов группы тренеров с первой встречи с клиентом к представлению краткого итогового отчета
• Развитие - всех участников реализуется через:
• Передача и опыт (в различных видах) новых/разных знаний
• Физические упражнения и тестирование новых практических навыков в ходе мастер-классов и после них
• Создание оптимальных условий для открытого обмена опытом
• Разработка собственных индивидуальных методов работы и контрольных материалов
• Истина и удовольствие - трудолюбие и мастер-классы, частично провокационные, но максимально вдохновляющиe, не только привлекательныe и приятныe

TOP