Workshops
und individuelle
entwicklungs-
programme

Was ist heutzutage der Schlüssel zur Effizienz? Was bestimmt darüber, ob wir (in einem beliebigen Bereich) erfolgreich werden? Was ist im Berufsleben, auf dem Karrierepfad essenziell? Die meisten Menschen wären wahrscheinlich mit der Feststellung einverstanden, dass es die Fähigkeit ist, sich an die Umgebung und die Situation anzupassen, neue Fähigkeiten, Entwicklung neuer Kompetenzen, neue Erkenntnisse. Ist das in der heutigen „schreienden“ Welt, die sich schnell verändert  einfach? Sicherlich nicht! Was sollten wir tun, wie sollten wir handeln, damit wir nicht zurückbleiben? Die beste, aber sicherlich nicht die einfachste Antwort von uns: es gibt keine Abkürzungen und diese Wege sind nicht einfach und ziemlich oft sogar sehr schwer. Andererseits ist das ein sehr sicherer und geprüfter Hinweis! Wir empfehlen den Weg, den wir selber gegangen sind und auch viele andere Menschen und das mit Erfolg! Wir vertrauen auf diesen Weg ganz und empfehlen ihn sehr!

Das ist persönliche und berufliche Entwicklung, gestützt auf die Erfahrung und unterbrochene Weiterbildung, auf die individuell ausgerichteten Workshops, Coaching-Prozesse und Mentor-Dienste. Auf diesem Gebiet haben wir eine grosse Erfahrung – wir haben auch mit den Besten der Welt zusammengearbeitet – z.B.: Brian Tracy International.  Wir konzentrieren uns darauf, was für den Kunden(das Unternehmen) am wichtigsten ist – Entwicklungspläne, Ziele, Werteinschätzungen etc. Bei der Auswahl der Methoden, Werkzeuge und der

Form des Programms richten wir uns vor allem nach:

  • Analyse der Schulungsnachfrage
  • Interview mit den ausgewählten Teilnehmern des Projekts (IDI)
  • Interview mit den ausgewählten Vorgesetzten der Teilnehmer und Ihren Untergebenen
  • Umfragen für die Teilnehmer (anonyme online - Fragebogen)
  • Treffen mit dem Trainer (den Trainern)
  • Untersuchungen der Kompetenzen und den starken Seiten mit Hilfe eines Psychometrischen Tests (z. B.: Talent Q)
  • Nach Bedarf auch andere möglich
  • Vorteile für den Kunden durch die Vorbereitung eines Schulungsprojekts
  • Professionelle und individuelle Vorbereitung eines Projekts
  • Engagement von internen Mitteln und Massnahmen nicht erforderlich
  • Erfahrung der Trainer und Berater
  • Möglichkeit der Anpassung an die in einem Unternehmen geltenden Regeln und Standards
  • Objektive Bewertung der starken und schwachen Seiten des Unternehmens
  • Erstellung eines individuellen und konsolidierten Berichts
  • Unterstützung und Hilfe bei der Erarbeitung eines Verbesserungsprogramms

Themenbezogene Workshops:

  • Das Gefühl der Kontinuität im Entwicklungsprozess
  • Das Gefühl eines gemeinsamen Zieles und steigender Motivation
  • Die Möglichkeit, bewährte Lösungen in der Praxis umzusetzen und zu prüfen (regelmässig)
  • Die Möglichkeit, das Wissen zu vertiefen und die Kenntnisse zu strukturieren
  • die Selbstkenntnis der Teilnehmer zu verbessern
  • Ausrichtung auf Systemdenken

Wir glauben stark daran, dass TMCG heute als Synonym für die folgenden Begriffe steht:

  • Effizienz – wir unterrichten praxis- und erfahrungsorientiert, unsere Trainer sind Praktiker und Experten mit langjähriger Erfahrung, die immer erfolgreich und flexibel reagieren
  • Wirksamkeit/Erfolg – Anpassung des Schulungsablaufs an die Besonderheiten  der Branche, Bedürfnisse des Auftraggebers und Erwartungen der Teilnehmer
  • Engagement – hundertprozentige Arbeit des Trainerteams seit dem ersten Treffen mit dem Kunden bis zu der Präsentation des Schlussberichts
  • Entwicklung aller Teilnehmer realisiert durch:
  • Weitergeben des Wissens und Erfahrungen ( in verschiedenen Formen)
  • Schaffen von optimalen Bedingungen zum offenem Austausch der Erfahrungen
  • Ausarbeitung eigener, individuellen Handlungsmethoden und Kontrollmechanismen
  • Wahrheit und Zufriedenheit – schwere Arbeit, Workshop zum Teil provokativ, aber maximal engagiert und inspirierend, nicht nur attraktiv und empfangsangenehm
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